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【他石】員工好不好,離職見分曉!

速途研究院2020-06-07 14:59:06

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01


老秦的表妹年前離職了。 離職原因并不復雜,他們單位事多又雜,動輒加班,偏他們部門領導又不是個情商玩得轉的主兒,有時候費勁巴拉干半天活兒,還不落好??傊?,功勞全是他的,出了瑕疵就是下屬不給力。?




表妹覺得出了錯,批評幾句是可以接受的,因為的確是她疏忽了嘛,可是又何苦那般傷人自尊,恨不得一腳將人踩死??



表妹是這樣回答的:“謝謝顏總這么長時間來對我的關照,也謝謝顏總的善意提醒,我會好好考慮的?!?



“暈啊,你不是討厭他嗎,竟然有心情謝他,我要是你,就罵他,說不勞您費心,去哪兒都比在您這種傻X手底下強?!北砻玫耐瑢W聽后憤憤不已,還爆了個粗口。?


表妹笑笑:“我都要走的人了,何必說這種給人添堵、于自己也不利的話呢?再者說,雖然我們領導人不是很厚道,但我離職離開的不止是他,還有這家公司,這家公司我待了四年,是我職場生涯重要的一站,在這里我得到了鍛煉也學到了很多東西,否則我怎么會輕易找到新工作呢?”?


“好吧,你太善良了?!北砻玫耐瑢W沒再說什么,一旁的我卻忍不住為表妹叫了個好。?


然而我覺得這位同學對表妹的描述并不十分準確,這不是善良,這是教養。?



就算今后不再是同事,就算原本有過不快,但既然去意已決,又有了更好的去處,何必撕破臉皮,讓本來就心里泛酸的領導下不來臺??


俗話說,“做事留一線,日后好相見”。既然是同行,那么有可能還會“江湖再會”,即使沒有說“謝謝您一直以來對我的關照”的氣度,也沒必要過河拆橋再補上一記“黑虎掏心”,從此成為冤家吧??


離職時,最見一個人的氣度,甚至是教養。?





02



我在上一家公司工作時,有個姓黃的姑娘離職時就鬧得極不愉快。黃姑娘是新員工,入職快一個月時,一家待遇不錯的公司打電話讓她去面試,這姑娘于是請了半天假去了,對方問她是否在職,可能考慮到來我們公司才二十多天,黃姑娘便說自己是離職狀態,對方于是提出讓她下周一入職。黃姑娘答應了。?



她一走,她手上的活兒就只能分攤到我和小A身上了,我們兩個人干三個人的活,幾乎每天加班到晚上十點,一直撐到兩周后招到新人才解脫。?


非常巧的是,有一次小A去表姐單位找表姐,好巧不巧,竟然看到了“必須去外地照顧男朋友”的黃姑娘,小A心里明白了個七八分,一問表姐黃姑娘入職時間,正好是從我們那兒離職后。?



小A也是個爆脾氣,直接把黃姑娘離職的來龍去脈和表姐說了,而她表姐又剛好是是黃姑娘的部門主管,因為小A一番話,據說姓黃的姑娘最終沒通過那家公司的試用期。?



除非萬不得已,離職一定要提前打招呼,給對方留出招人或交接的時間,這是最基本的素養,這點素質都沒有,只能說是“太任性”了。職場不是小孩子過家家,“說走就走”是一種極不負責的表現,固然,已經離職了,你可以不在乎老東家怎么看你,但丟個爛攤子讓別人來收拾,良心真的不會痛嗎??



03




天下沒有不散的筵席,無論對個人還是對企業來說,離職都是再正常不過的事情。對個人而言,很多人離開舊單位時,都有可能積攢了一些怨氣,甚至心底“瓦涼瓦涼”的。于是辭職時難免就會有種脫離苦海,“絕不回頭”的沖動,當然恨不得馬上走人永不相見。這種情形下,要如何與老東家好聚好散??


有人可能會想,反正老子也不干了,受了那么多窩囊氣,也讓他們不爽一下唄,who怕who??


我聽過最LOW的一件事兒,是一個人離職時,摑了前任主管一個耳光,然后把門一甩,“揚眉吐氣”地離開了,然而整個公司的人看著那個“颯爽”的背影,唯有搖頭、嘆息。?



都說分手見人品,離職又何嘗不是如何?好合好散,是一種氣度。 我還聽過一段有意思的“離職宣言”,朋友的同事在某單位做了十年后,臨走時口吐狂語:“將來老子要殺回來,挨個把他們全虐一遍。虐死他們!”?


“他們”是指他曾經的若干個領導,能口出狂語的原因是他去的公司比現在的公司更大,財力更足。?


只不是過攀上了一個更財大氣粗的東家而已,過去依然是打工仔,何必把話說得這么滿,又如此之氣焰囂張??


好好說聲再見,畢竟你曾在那里揮灑過汗水,如果把曾經的公司說得一文不值,不堪之至,那么,你曾經的付出、曾經的熱血,曾經因為一點點成績興奮得輾轉反側,又算什么?你否定的不止是老東家,也是你個人的努力以及曾經的付出。?


好合好散,順利交接,不說狂語,不說前東家壞話,離職啊,真的是最見一個人的教養。


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